La loi sur la sécurisation de l'emploi en cours d'adoption - pour voir la version en ligne

Goji RH La loi sur la sécurisation de l'emploi en cours d'adoption
Revitalisons vos ressources
Mai 2013


Les stagiaires : un point sur les obligations

Un nombre de plus en plus important d’entreprises recrutent des stagiaires dans le cadre de leur formation.
La loi a encadré l’accueil des stagiaires pour sécuriser
leur accueil. 

  • Quels stagiaires recruter ?
  • Comment les gratifier ?
  • Doit-on avoir une convention de stage ?

Un article que répond à l’ensemble des questions

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Les conventions, les accords collectifs :
on parle de quoi ?

La très grande majorité des entreprises appliquent une convention collective.

  • Quel est le cadre légal de ces accords ?
  • Quels sont leurs objectifs ?
  • Qui est concerné par ces textes ? 

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Licenciement, Prud'hommes, ce que la loi va changer !

L’accord national interprofessionnel du 11 janvier dernier prévoyait un certain nombre d’évolutions sur les licienciements et les prud’hommes. Ces dernières sont en train d’être transcrites dans la loi. Petit point sur les nouveautés. 

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Vu sur le web

Et si on se formait autrement à la gestion des ressources humaines ?

Nous vous proposons une formation ludique et participative pour optimiser la gestion de vos ressources humaines le 6 juin prochain à Roubaix. 

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Et si on se facilitait la vie en RH ?

La gestion des ressources humaines est souvent vue comme compliquée et rébarbative. Cependant, il est aussi possible de se simplifier la vie

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Le projet de loi sur la sécurisation de l’emploi : où en est on ?

L’accord national interprofessionnel du 11 janvier dernier a été retouché de façon marginale par le Parlement. Le texte est en cours de discussion au Sénat avec un vote prévu cette semaine. 

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Qui sont les télétravailleurs ?

Avec plus de 16% de salariés concernés, qui sont les télétravailleurs ? Quel est leur portrait robot ?

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Attention au recours abusifs aux CDD !

Il n’est pas rare qu’un employeur recrute en CDD avant de recruter en CDI. Le CDD est beaucoup plus protecteur pour le salarié. Quelques points d’attention sont à respecter. 

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